人事科是醫(yī)院主要的職能處室之一,主要職能是圍繞醫(yī)院的改革和建設(shè)目標(biāo),運(yùn)用現(xiàn)代化管理理論、原則、方法對工作人員的錄用、聘用、任免、培訓(xùn)、獎懲、調(diào)配、工資、福利、等一系列工作進(jìn)行計劃、組織、協(xié)調(diào)等管理活動。 一、在院長及分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)醫(yī)院人事管理,制訂醫(yī)院人事工作計劃并組織實施。 二、負(fù)責(zé)制定醫(yī)院科室設(shè)置、人員編制、用人計劃;負(fù)責(zé)科室崗位設(shè)置,制訂各類人員定編定崗方案。 三、負(fù)責(zé)人員調(diào)入(出)、招聘、錄用、辭職、辭退及院內(nèi)工作崗位調(diào)整等人事調(diào)配工作。 四、負(fù)責(zé)職工的考核、鑒定、獎懲工作 五、負(fù)責(zé)全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。 六、負(fù)責(zé)干部職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。 七、負(fù)責(zé)勞動合同簽定和勞動爭議的處理。 八、負(fù)責(zé)聘用人員、協(xié)議人員的管理及人事代理費(fèi)、社保費(fèi)的審核繳納工作。 九、負(fù)責(zé)全院干部、職工人事檔案管理工作。 十、負(fù)責(zé)人事工作各類統(tǒng)計報表的填報工作,及時準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)提供所需的人事工作數(shù)據(jù) 十一、負(fù)責(zé)各類請銷假管理。 |